转眼一年又要结束了，林小楠终于通过自己的努力得了自己项目的销冠，只有她自己清楚这大半年来自己的辛苦，天天加班甚至牺牲了自己的节假日，当拿到销售佣金和奖金后李若男心里不仅是开心，她暗暗的发誓自己要继续保持，要努力赚钱，因为从同学口中听说马旭现在混的很不错，已经买了车。林小楠在心里发誓，她一定要比证明自己并不比他差。

年后复工不久，公司宣布成立单独的商管公司，因为随着公司商业项目的增多，需要有独立的运营主体，李若男想着欧阳总马上要高升了，然而公司却从号称商业地产黄埔军校的公司重金挖来了一名高管任总经理，欧阳总继续担任招商部经理，运营部位置暂时空缺，企划部是由企划主管暂时管理。

新任总经理年纪约有40岁出头，新官上任三把火，上任第一天就召集所有人开会了解每个人工作、制定相关制度、安排相关工作。然后就是忙着跟各部门开始熟悉拉关系，李若男看得出来欧阳不是很服气这位领导，虽然表面上客客气气，但私下里对他爱答不理，而新任领导也是个笑面虎。

不到两个月时间，商管公司增加很多人，有运营部经理，招商部副经理，甚至增配了商管公司人事和财务经理，听大家说都是总经理从原单位挖过来的，一时间商管公司成了两个派系，欧阳总明面上客客气气，背地里还是跟他们叫着劲。老员大部分是跟着欧阳总，只有蔡主管早早的“叛变”，作为不站队也不会站队的李若男来说，只能夹着尾巴做事，不久后欧阳总辞职了，去了一家更好的单位。很快就有了替补者进入。曹主管不久也去了欧阳总公司，慢慢的老员工们被边缘化了，李若男年纪小，所以经常被使唤，也会经常因人事斗争受气。从来不怕累的她感觉每天工作氛围凝重的情况下十分心累。于是她动了想辞职的念头，开始投简历。

当然商管公司人事斗争的事公司里不久也传遍了，或许老板觉得刚成立的公司存在磨合期，人力资源部虽然会努力协调关系，但总是治标治不了本，孙主管也算是商管公司元老了，从招商部成立他就在，虽然他也是被斗争对象，但他一直性格和蔼，能力强，在关系内人缘也好，所以他选择了忍耐，李若男私下找他聊过，孙主管劝她多忍忍，在职场里有人的地方就有斗争。李若男尝试的去投了简历，但都没有目前的主管岗位和薪资，李若男又犹豫了，去面试过几次，但最后结果都不如她的意，李若男以前感觉每天虽忙但很充实，然而现在身心俱疲，但只能默默的忍耐着。

过了三个月，公司审计部接到举报查出招商部经理涉嫌收受客户资金，金额累计几十万，而且部分人存在乱开发票报销的情形，大部分人都是新入公司的，就连蔡主管也上了公司通报的名单，情节严重的被公司劝退。招商经理被责令退还贪污金额，考虑到个人认错态度较好，公司没有追究刑事责任予以开除处理，总经理因为管理不善被降职降薪并扣除部分年终奖，不久后便辞职了，也带走了自己带来的部分人。李若男第一次感受到职场中遵守规则的重要性，因为事情发生不久，行业里的人都知道了，这些人以后比较难在这个城市里就职了，这就是一个人口碑的重要性。

之后由公司副总兼商管总经理对团队做了整顿，新入职的员工留下来的也不多了，经历了振荡器后慢慢归于平稳。孙主管被任命为招商部经理，李若男很开心能在孙主管手底下做事，为孙主管受得云开见月明而开心，一个月不到新的商管总经理到位，新领导是个踏实做事的领导，对员工都非常和蔼，虽然也带了一些自己的人过来，但基本上都是些和他相似干实事的领导，李若男很开心终于遇到自己对路的领导，也就安安心心的好好工作。