公司的人力资源部和行政部都在层，按乔安娜作为这两个部门的直接领导，理当就近办公以方便联络指挥，但或许是因为上面一层暂时没有合适的空间，她的办公室设在了层，与莫凡的总经理办公室相临。

许承安觉得这应该只是暂时情况，否则总是楼上楼下地跑，不累吧，总归不太方便。

他来到人力资源总监办公室门口，伸手敲了敲门，却未听到回应。他寻思了一下，又朝里面的总经理办公室走去。

据他观察，那位********上司近期的主要工作之一便是找人聊天，并且不限于人力资源部和行政部的职员。而她交流最频繁的对象，则是总经理莫凡。这自然很正常，与各部门职员沟通是她工作开展的基础；她初来乍到，所以需要从莫凡那里了解更多公司的情况。

进入总经理办公室外间，钟敏涛见了他站起来打招呼道：“许经理好。”

许承安微笑道：“敏涛你好。李总在这边吗？”

对这位年轻的秘书他可不敢轻慢，因为钟敏涛的身后不仅有莫凡，还有钟彦。许承安曾在钟彦手下工作过很长一段时间，对那位老领导的能量以及在海天的地位非常清楚。而钟敏涛能来给莫凡当秘书，也从侧面明了莫凡大不寻常。他如果早知道这一，是断不会在梁承德事件中犯左右摇摆的错误的。

钟敏涛头：“在，张经理和叶经理也在。”

许承安看了下手表，：“那我在这等一会吧。”

既然张海峰和叶东强在里面。那么肯定是在讨论筹备成立安装分公司的事情，这也是公司近期的一件大事。不过此时已经临近下班时间。估计里面的讨论差不多该告一段落了。就算事情紧急必须立即解决，他们也总得吃饭吧。总不可能一口气讨论到半夜去。而且莫总是个很讲究效率的人，这从他主持例会时风格便能看出，当不会长篇大论没完没了。

许承安可不想把手头的事情拖到明天再汇报，虽然早半天还是晚半天不会影响什么，这却是个态度问题。

钟敏涛请许承安在沙发上就座，又拿出一次性纸杯要给他倒茶。

许承安连忙摆手：“不用不用，我喝了一下午的茶了。咱们自己公司的人，无须客套。”

钟敏涛便没再坚持，含笑着应了一声。回到办公桌后坐了下来，做他自己的事情了。

许承安也没有坐着干等，他打开手中的文件夹，翻看今天做的面试记录，准备等会向乔安娜汇报。何绍宁的事情虽然关键，但只能放在次要位置，汇报工作可不能光这个。

过了不长时间，张海峰和叶东强从里面出来了。二人见到许承安，简单打了个招呼便行色匆匆地走了。一副十分忙碌的样子。

钟敏涛到里面了一声，出来后对许承安：“许经理，请进。”

许承安朝钟敏涛了下头，走进里间。见莫凡和乔安娜坐在会客区沙发上，上前向二人打招呼道：“莫总。李总。”

莫凡了下头，：“许经理。请坐。”许承安就在二人对面坐了下来。乔安娜问道：“第一轮面试结束了吧？”

许承安：“是的，刚刚结束。”知道乔安娜在这里问他工作。便是要他将目前的招聘情况同时向莫凡做一汇报，于是便进行了一番综述。由于功课做得好。他的汇报不是干巴巴的数据，着重真正落在了人上，因而显得很生动。

乔安娜听完后道：“听上去情况很不错。”

莫凡微笑道：“看来用不了多久公司的人员缺口就可以得到弥补了。许经理辛苦了。”

许承安谦逊了几句，心里非常舒爽，觉得这几天的累真是没有白受。却见乔安娜脸上的笑容有古怪，便有些不明所以，暗想自己错了或是做错了什么吗？

乔安娜问道：“第二轮面试安排在什么时候？”

许承安：“准备在本周六、周日两天进行。”见乔安娜皱了下眉头，心里便是一紧，忙问道：“李总，有什么问题吗？”

乔安娜耸了下肩，：“没有。我只是觉得这样一来，这周和下周都要连续工作七天，实在是有些过于漫长了。”

莫凡笑道：“等你在这里工作时间长了，会慢慢习惯这一的。”

由于华夏国的大长假是通过调休周六、周日拼凑而成的，因而在假期前后，经常会出现连续工作超过五天的情况。

海天科贸是正月初八开始上班的，那天正好是上周的星期五，大家需要连续工作七天，一直持续到这周的星期四为止，然后周五、周六、周日连休三天。这和国家制定的放假计划不太一样，原本上个星期天是应该休息的。不过这个安排却是在征求了职员们的意见后做出的，因为这个星期五是正元节，大家更愿意在那天休息。

许承安将第二轮面试安排在休息日，是沿袭自海天电子的传统，同时也是情况使然。公司现在急需新鲜血液补充，否则很多工作无法正常开展，招聘工作的进展自然越快越好。相信那些求职者是不会有意见的，但这意味着人力资源部和行政部的许多职员在连续工作了七天之后，只能够休息一天，然后又要连续工作七天。

许承安：“李总，面试工作我们来做就可以了，请你放心。”

乔安娜摇头：“不，我不需要休息。我也不是不信任你们，因为这是我的工作。我担心的是你和负责这项工作的职员的状态。你要知道，将人员招聘进公司只是第一步，后面还有许多更为重要的工作，我需要你们有充沛的精力去应对。”

许承安连忙：“这个没问题，我会让大家下班后多注意休息调整，保证不会耽误影响工作。”

乔安娜脸上露出了诧异的神色，似乎想要什么，最后却了下头，道：“好吧。”

许承安看到乔安娜的反应，不禁有一茫然。这些天他们进行过很多次谈话，时不时就会出现这种情况。他反思自己过的话，没觉得有什么问题，而看乔安娜的样子，也不像是对他不满。但是他知道，肯定有什么地方不对劲。这位李总的心思，还真是让人难以捉摸。

莫凡见状不由笑了一下，道：“李总，你是不是觉得，与其以命令的方式让职员们保证良好地休息，不如告诉他们任务目标和实现的条件，依靠他们的职业素养，让他们自觉地去调整身体和精神状态？”

乔安娜笑道：“是的，你得没错。”

许承安与乔安娜在处理这个问题时思维上的差异，与管理水平的高下无关，其实体现的是东方与西方社会，或者华夏国人与美国人在价值观上的差别。

美国人很注重自我，干涉他人私生活是很犯忌讳的，因而老板只告诉员工我们要完成什么工作，调整状态是员工自己的事情，绝对不会你回去要保证几时睡眠、不能喝酒、不能泡妞之类的话。如果员工因为私生活不节制影响了工作，老板可以解雇他，造成损失了还可以起诉他。

华夏国人更习惯于服从，从就被教育要听话：在家听父母的话、在幼儿园听阿姨的话、在学校听老师的话、在单位听领导的话……这就是官本位思想生长发育的原始土壤。关于这个话题，这里就不赘言了。

具体到一家公司，哪怕制度再健全、管理再规范，也不能改变职员某些根深蒂固的观念。所以许承安准备采取的方法实在很寻常，或许他的命令下达时，人力资源部的职员非但不会怪他干涉私生活，还会觉得领导很关心大家身体健康，从而收到极佳的效果。

这个就叫适合国情。

许承安道：“李总，关于工作的方式、方法问题，我会注意改进的，也请你不吝指导。”

乔安娜：“不，许经理，你不要误会。我之所以没有，是觉得你的方法或许更为有效。如果我觉得有问题，一定会向你明的。”

许承安听了心下稍安，只要不是领导对他有意见就好。不过他还是打定主意，回去要多做些功课，跟不上领导的思路，这可是个要命的事。

他将何绍宁的简历拿了出来，道：“有个事情向二位领导汇报一下。”将何绍宁面试的经过讲了，又道出了自己的怀疑。

莫凡拿起那份简历看了一眼，然后递给了乔安娜，问道：“你怎么看？”

乔安娜一边看简历一边：“我对斯坦达公司的情况了解还不多，暂时不发表意见。”

莫凡想了一下道：“许经理，你联系一下这个人，约他明天下午来公司，我见见他。”

许承安应道：“好的。”

乔安娜：“我也想见见这个人。”

莫凡笑着：“那不如交给你吧。”

乔安娜摇头：“不，我只旁观。”

许承安见两人再没什么交待，便起身向他们告辞。(未完待续。。)